Трудовое право

Посчитаем, сколько юридической работы у компании в реальности, и назовём, кто сегодня ведёт каждый её вид. Затем предложим, в каком порядке выстроить остальное, — ещё до того, как вы кого-то наняли.

Наш юрист, которого вы знаете по имени, работает в вашей команде оговорённый срок. Задачи ставите и руководите работой вы. Трудовые отношения, подмена на время болезни и замена, если человек не подошёл, — на нас.

Найдём юриста, который нужен вашей команде, и прочитаем его работу раньше вас. Опишем роль на нужном уровне, проверим кандидатов на настоящих задачах и подготовим оффер под то, что вы описали.

Прочитаем ваш кадровый файл глазами другой стороны. Соберём события в одну линию времени. И ответим на требование тем, что действительно подтверждают документы.

Люди работают на вас, но они не ваши сотрудники. Мы скажем, какая это конструкция по закону, какая лицензия ей нужна и кто отвечает за человека, если что-то пойдёт не так.

Назовём основание, которое признаёт закон, и проведём разбирательство, если оно требуется. Составим все документы и соберём даты в одну последовательность. Так уход сотрудника не превратится в жалобу.

Оформим разрешение на работу для каждого, кого вы нанимаете. Подберём его под должность и под маршрут оформления: файл компании, квота, документы, банковская гарантия. И назовём даты продления, которые идут следом.

Правила, которые распространяются на всех сотрудников сразу. Мы напишем их так, чтобы они работали: что закон требует установить, система взысканий, на которую сможет опереться удержание, и процедура разбирательства с её пределами.

Приведём в порядок ваши трудовые документы. Разрешение на каждую роль, договоры по форме министерства, зарплата через защищённый канал. И расчёт по эмиратизации, который выдержит вопрос проверяющего.

Подготовим форму министерства и соглашение к ней одним комплектом. Пропишем срок договора, испытательный срок и три уведомления о его прекращении. А ограничение для сотрудника уложим в пределы, которые допускает закон.