Сопровождение увольнения в ОАЭ
Назовём основание, которое признаёт закон, и проведём разбирательство, если оно требуется. Составим все документы и соберём даты в одну последовательность. Так уход сотрудника не превратится в жалобу.
Notice period
Срок уведомления
30 to 90 days
От 30 до 90 дней
If it is unlawful
Компенсация
Up to 3 months' pay
До 3 месяцев зарплаты
Unexcused absence
Прогул
7 days in a row
7 дней подряд
Job search in notice
Поиск работы
One day a week
Один день в неделю
Когда нужно сопровождение увольнения
Вы решили расстаться с сотрудником
Решение принято, а порядка действий нет. Всё зависит от основания: оно определяет уведомление, выплату и то, нужно ли сначала разбирательство.
Причина — качество работы
Неисполнение обязанностей — основание с условиями. И условия касаются того, что вы делали до увольнения: что сказали сотруднику, письменно ли и сколько раз.
Вчера случилось что-то серьёзное
Для таких случаев и существует увольнение без уведомления. Но процедуры у него больше всего. Действовать быстро и действовать правильно — разное по времени: правильный путь обычно дольше.
Человек уволился и теперь спорит
Заявление написано после разговора, а потом этот разговор описывают иначе. Решает то, что о нём сказано в кадровом файле.
Закрывается целое подразделение компании
Если прекращаете несколько договоров разом, каждый шаг умножается. Добавляется вопрос, как выбирали людей. Позже этот вопрос вам зададут другие.
Сначала жалоба, потом решение
Если увольнение следует за жалобой работника в министерство, спор пойдёт о порядке этих двух событий. Доказательством здесь станут даты.
Что входит в сопровождение увольнения
Увольнение в ОАЭ — процедура со сроками внутри. Почти все ошибки — это шаг, сделанный не в свою очередь.
Всё определяет основание. От него зависит, нужно ли уведомление и какой оно длины, нужно ли сначала разбирательство и что войдёт в последнюю выплату.
Что вы получаете
- Основание и условия, которые к нему прилагаются.
- Правильно проведённое разбирательство, если основание его требует.
- Все документы: предупреждение, уведомление, решение, подтверждение вручения.
- Даты одной последовательностью, включая параллельные.
- Кадровый файл, который ответит на вопросы возможной жалобы.
Основания и уведомление
Любая сторона вправе прекратить договор по уважительной причине и письменно. Условие — договор продолжает действовать весь срок уведомления: не менее тридцати и не более девяноста дней. Всё это время работник получает полную зарплату по последней ставке.
Если сторона не отработала уведомление, она платит другой компенсацию вместо него. Её считают по той же последней зарплате. Платить нужно, даже если вреда не было.
Если договор прекращает работодатель, работник вправе брать один неоплачиваемый день в неделю на поиск работы. День он выбирает сам и предупреждает вас не позднее чем за три дня.
Увольнение без уведомления
Закон перечисляет случаи, когда работодатель вправе уволить без уведомления. Среди них поддельный документ и умышленные действия, причинившие существенный материальный ущерб. Ещё — разглашение конфиденциальных сведений компании и нападение на рабочем месте. И отсутствие без уважительной причины более семи дней подряд или более двадцати дней не подряд за год.
Неисполнение основных обязанностей тоже в списке. Но только после двух предупреждений об увольнении, если человек продолжил нарушать.
Пропускают именно процедуру. Этот путь открыт только после письменного разбирательства с работником. Само уведомление об увольнении должно быть письменным, мотивированным и надлежаще вручённым. Если основание — существенный материальный ущерб, нужно сообщить в министерство в течение семи рабочих дней с момента, когда вы о нём узнали.
Что делает увольнение незаконным
Увольнение незаконно, если оно следует за серьёзной жалобой работника в министерство. Или за его иском против вас, который оказался обоснованным.
Компенсация по суду ограничена тремя месяцами зарплаты по последней ставке. Размер суд определяет по виду работы, ущербу и стажу работника в компании. Выходное пособие, выплаты за уведомление и прочие долги взыскивают сверх этого.
Источники: прекращение трудовых договоров (портал правительства ОАЭ); Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 42, 43, 44 и 47.
Этапы работы
Определим основание.
Изучим договор, кадровый файл и то, что произошло. Назовём основание, которое признаёт закон. У компаний часто есть причина, но нет основания. Это разные вещи, и выдерживает проверку только одна.
Разбирательство, если оно нужно.
Для увольнения без уведомления сначала нужно письменное разбирательство. Мы проведём его так, чтобы в записи было видно: что сообщили человеку, что он ответил и кто потом принял решение.
Уведомление и его даты.
Посчитаем длительность и дату начала, зарплату за этот период и еженедельный день на поиск работы. Подскажем, что делать, если вы не хотите оставлять человека на работе. Можно заплатить вместо уведомления — но это расчёт, а не жест доброй воли.
Последняя выплата.
Выходное пособие, выплаты за уведомление, неиспользованный отпуск и всё, что добавляет договор. Посчитаем всё по одному и тому же определению зарплаты. Споры начинаются там, где два документа определяют зарплату по-разному.
Разрешение и резидентство.
У отмены разрешения на работу и закрытия резидентства свои шаги и сроки. Они идут параллельно с трудовыми. Если их пропустить, человек останется в стране незаконно, а дело — незакрытым.
Если решение оспорят.
Сначала жалоба идёт в министерство. Оно изучает причины и пытается примирить стороны, а если не вышло, дело уходит в суд. Мы подготовим кадровый файл к этому и останемся с вами. Если конфликт уже идёт, смотрите услугу «Трудовые споры».
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.