Аутстаффинг юридической функции
Наш юрист, которого вы знаете по имени, работает в вашей команде оговорённый срок. Задачи ставите и руководите работой вы. Трудовые отношения, подмена на время болезни и замена, если человек не подошёл, — на нас.
Когда нужен аутстаффинг юридической функции
Работа есть, а ставки нет
Юридической работы много, а вакансию не согласовали. Если ждать нового бюджета, работа всё равно будет делаться — только без квалифицированного человека.
Юрист ушёл посреди проекта
Человек уволился в разгар дела, которое нельзя поставить на паузу. Поиск займёт месяцы, а знания уходят уже за время отработки.
Сотрудник в длительном отсутствии
Отпуск по уходу или больничный забирает единственного человека, который знает шаблоны. У этого разрыва есть дата начала и дата конца, но нет ни одного ответственного.
Проекту нужен юрист внутри
Раунду, переезду или запуску несколько месяцев нужен юрист рядом, каждый день. А потом он не нужен вовсе.
Найм не успеет к сроку
Роль согласована, но срок наступит раньше, чем закончится любой честный поиск. Разрыв между этими двумя датами нужно чем-то закрыть.
Нагрузка неровная по кварталам
Два месяца договоры идут потоком, потом тишина. Штатный юрист под пиковую нагрузку остальное время простаивает. А под среднюю — тонет дважды в год.
Что даёт аутстаффинг юридической функции
Аутстаффинг — это когда наш юрист, которого вы знаете по имени, работает в вашей команде оговорённый срок. Задачи ставите и руководите работой вы. Работодателем остаёмся мы, со всем, что из этого следует: договор, подмена на время болезни и замена, если человек не подошёл.
Международный стандарт о частных агентствах занятости выделяет это в отдельный вид услуги. Агентство нанимает работников, чтобы предоставить их пользователю. Пользователь ставит им задачи и руководит работой. Это не то же самое, что свести работодателя с кандидатом. И разница не в оформлении: от неё зависит, кто и что должен человеку.
Тот же стандарт просит государства распределить ответственность между поставщиком и пользователем. Речь об условиях труда, рабочем времени, охране труда и социальной защите работника. Стандарт обязателен для государств, которые его ратифицировали, а там, где находитесь вы, действуют местные правила.
Мы впишем это распределение в соглашение в любом случае. Обязанность, которую не распределили, каждая сторона считает чужой.
Что вы получаете
- Конкретного юриста: вы согласуете его до выхода и заранее увидите его работу.
- Его время в вашем рабочем ритме: ваши встречи, ваши системы, ваша очередь задач.
- Подмену на время болезни и отпуска, чтобы место не пустовало.
- Поддержку фирмы, если вопрос выходит за пределы его опыта.
- Дату окончания — без разговоров о сокращении.
Что остаётся на вашей стороне
- Над чем человек работает, в каком порядке и к какому сроку.
- Доступ к людям и документам, без которых он не сможет работать.
- Заранее сообщать нам, если меняется объём или предмет работы.
- Сами решения: юрист советует, решает бизнес.
Где проходит граница
За что отвечаем мы
Трудовые отношения, оплата, отсутствие, профессиональное страхование, контроль юридического качества и поиск замены, если она понадобится.
За что отвечаете вы
Руководство работой, условия, в которых работает человек, и коммерческие решения, которые вы принимаете по его советам.
Источники: Guide to private employment agencies (Международная организация труда, 2025) с цитатами Конвенции о частных агентствах занятости 1997 года: ст. 1(1) о предоставлении работников пользователю, ст. 11 и 12 о распределении ответственности.
Этапы работы
Описание роли и уровень.
Определим, что человек будет вести, что вправе решать сам и кому подчиняется у вас. Сильный юрист на слабых задачах уйдёт. Слабый на сильных — скрытый риск для вас.
Имя человека.
Вы встретитесь с кандидатом и увидите его работу до начала. Мы не даём безымянный «ресурс» и не меняем человека без вашего ведома. Весь смысл в том, что команда знает, кто сидит рядом.
Конфликты до доступа.
Мы проверим конфликты интересов по всей фирме до того, как человек увидит хоть что-то ваше. Если конфликт найдётся позже, работу придётся оборвать на середине. Для вас это хуже задержки на старте.
Работа внутри вашей недели.
Ваши планёрки, ваши системы, ваша очередь задач. Ответы — по умолчанию письменно. Тогда сделанное останется после ухода человека, и не придётся спрашивать заново.
Подмена и замена.
Болезнь, отпуск и случай, когда человек просто не подошёл. Все три мы письменно оговорим на старте и сразу назовём, кто подменит. Этим аутстаффинг и отличается от фрилансера.
Что остаётся у вас в конце.
В назначенную вами дату передадим шаблоны, логику принятых решений, календарь и открытые вопросы. Если понадобится постоянный сотрудник, вам нужен подбор юристов. Если нужно выстроить саму функцию — аудит и настройка юридической функции.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.