Подбор юристов
Найдём юриста, который нужен вашей команде, и прочитаем его работу раньше вас. Опишем роль на нужном уровне, проверим кандидатов на настоящих задачах и подготовим оффер под то, что вы описали.
Когда нужен подбор юристов
Первый юрист приходит на пустое место
В компании некому написать описание вакансии и оценить ответы на собеседовании. А первый найм задаёт планку для всех следующих.
Прошлый юрист не задержался
Пришёл толковый человек. Его работу никто не мог проверить, и в течение года он ушёл. Вторая попытка начинается с команды, которая уже не верит в успех.
Рекрутёры не читают юридическую работу
Обычное агентство посмотрит резюме и соберёт рекомендации. Но отличить аккуратный договор от того, что лишь звучит уверенно, оно не может. А разница именно в этом.
Вы не знаете нужный уровень
В вакансии написано «юрист», работа — администрирование договоров, а зарплатную вилку взяли из обзора. Три разные роли объявлены как одна.
Один юрист закрывает несколько площадок
Компания работает в нескольких странах, и юристу придётся вести задачи через границы. Реальный предел его работы — то, что он вправе подписывать.
Внешние юридические расходы растут
Одни и те же вопросы каждый месяц уходят внешним юристам и возвращаются со счётом. В какой-то момент юрист в штате обойдётся дешевле.
Что входит в подбор юристов
У найма юриста есть особая сложность: тот, кто нанимает, обычно не может оценить его работу. В остальном процесс обычный. Из-за этого юридические вакансии месяцами стоят открытыми, а потом их закрывают не тем человеком.
Наша услуга — подбор. Мы сводим работодателя и кандидата, но не становимся стороной трудовых отношений между ними. Международный стандарт о частных агентствах занятости считает подбор отдельной услугой на рынке труда. Это не то же самое, что нанять человека, чтобы предоставлять его третьей стороне. В этом различии вся суть: юриста нанимаете вы, и дальнейшие рабочие отношения — ваши.
Тот же стандарт устанавливает общий запрет брать с работника плату и иные расходы — прямо или косвенно, полностью или частично. Он обязателен для государств, которые его ратифицировали. Там, где вы нанимаете, действует местный закон, но мы работаем так в любом случае. Наш гонорар платит работодатель. Если у кандидата в процессе найма просят денег, ему стоит остановиться и спросить, за что.
Что вы получаете
- Роль, описанную по реальной работе и на нужном ей уровне.
- Кандидатов, чью юридическую работу прочитали юристы, — с письменными выводами.
- Проверенный допуск, статус и пределы того, что человек вправе подписывать.
- Оффер и трудовой договор под описанную вами роль.
- План на первый квартал — чтобы было с чем сверять работу нанятого.
Что остаётся на вашей стороне
- Решение. Мы сужаем выбор и обосновываем его, но коллегу за вас не выбираем.
- Оплата, название должности и кому подчиняется юрист.
- Доступ к людям, с которыми кандидат будет работать.
- Всё после выхода на работу. Настоящий найм начинается именно там.
Нанять или одолжить
Вы нанимаете человека
Юрист входит в ваш штат и участвует в обсуждениях, где принимают решения. Знания, которые он накопит, остаются у вас.
Вы одалживаете ресурс
Наш юрист работает в вашей команде фиксированный срок. Договор с ним, его отсутствие и любая замена — по-прежнему наша забота.
Источники: Guide to private employment agencies (Международная организация труда, 2025) с цитатами Конвенции о частных агентствах занятости 1997 года: ст. 1(1) об услугах подбора и ст. 7(1) о запрете брать плату с работников.
Этапы работы
Роль до начала поиска.
Посмотрим, какую юридическую работу компания реально делает за месяц: договоры, вопросы, подачи, споры. По ней и опишем роль. Именно на этом шаге выбирают не тот уровень — ещё до встречи с кандидатами.
Описание, на которое откликаются.
В нём сказано, что человек будет вести, что ему дадут и чего от него не ждут в одиночку. Сильные кандидаты читают последнюю часть первой. По ней видно, честная ли вакансия.
Поиск и прямое обращение.
Будем искать там, где такие юристы действительно есть. Напишем им сами и отсеем по описанию. Ни на каком этапе ни с кого не берут денег за рассмотрение.
Проверка на настоящей работе.
Каждый кандидат из короткого списка решает задачу из ваших же дел, без чувствительных деталей. Наши юристы прочитают результат и письменно зафиксируют, что увидели. Вы получите выводы, которые можно сравнить, а не впечатления.
Допуск и что он позволяет.
Подтвердим квалификацию и действующий статус. Если роль пересекает границы — ещё и то, что человек вправе подписывать и где выступать. Права юриста зависят от места допуска и от места, куда попадает работа.
Оффер и договор.
Составим оффер и условия найма по праву, которому подчинены эти трудовые отношения. Пропишем конфиденциальность, конфликты интересов и что будет с незаконченной работой при уходе.
Первый квартал.
Напишем план на первые недели: что нанятый берёт на себя, в каком порядке и по каким критериям его оценивают. Если нужно спроектировать саму функцию — это аудит и настройка юридической функции. Если одолжить нашего юриста — аутстаффинг юридической функции.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.