Трудовые договоры в ОАЭ
Подготовим форму министерства и соглашение к ней одним комплектом. Пропишем срок договора, испытательный срок и три уведомления о его прекращении. А ограничение для сотрудника уложим в пределы, которые допускает закон.
Contract term
Срок договора
Up to three years
До трёх лет
Non-compete
Неконкуренция
Two years at most
Максимум два года
Ending probation
Конец испытания
14 days in writing
14 дней письменно
Term simply lapsed
Срок просто вышел
Renews as it stood
Продлён на тех же условиях
Когда нужны трудовые договоры
Вы пишете первый трудовой договор
Форма министерства закрывает часть вопросов, остальное решаете вы. Ваши дополнения и защищают вас, и в них же можно ошибиться.
Шаблон приехал из другой страны
Договор из головного офиса приносит условия, которые здесь не работают, и теряет нужные. Читается он хорошо, а защищает плохо.
Договор истёк, и никто не заметил
Срок кончился, а человек работает дальше, и обе стороны исполняют договор. На этот случай у закона есть свой ответ, и он может не совпасть с вашим.
Человек уходит на испытательном сроке
Срок уведомления зависит от причины ухода. Один — при досрочном прекращении, второй — при переходе к другому работодателю, третий — при отъезде из страны. Перепутать их дорого.
Нужно ограничение, которое будет работать
Ограничение согласовать можно, но в пределах закона: по сроку, территории и виду работы. Чем шире условие, тем оно слабее.
В деле лежат старые бессрочные договоры
По прежнему закону такие договоры нужно было перевести в срочные. Если бумаги так и не переделали, они описывают режим, которого уже нет.
Что вы получаете
- Договоры по обязательной форме
- Условия, которые выдержат проверку
- Правильно прописанный испытательный срок
- Исполнимое ограничение
- Один комплект на все должности
Что требуется в трудовом договоре
Трудовой договор здесь — это два документа, которые делают одну работу. Министерство публикует форму, и договор обязан ей соответствовать. Всё, что форма не покрывает, вы согласуете с сотрудником сами. Ни одна половина не работает без второй.
Договор заключают на определённый срок: закон ограничивает его тремя годами. Стороны вправе продлить или возобновить договор на такой же или более короткий срок. Каждое продление засчитывается при расчёте выходного пособия.
Что закрепляет договор
- Срок и что происходит после него.
- Модель работы, по которой нанят сотрудник.
- Зарплату — и что в неё входит, если от этого зависит расчёт.
- Испытательный срок, если он есть, и уведомление к нему.
- Конфиденциальность и ограничения после окончания работы.
Если срок просто вышел
Бывает, что договор не продлили и не возобновили, но обе стороны продолжают его исполнять. Тогда закон считает его возобновлённым на тех же условиях, что и первоначальный. Как запасной вариант это удобно, как план — плохо. Вместе с остальным продлеваются и условия, которые вы хотели изменить.
Договоры, заключённые бессрочными по прежнему закону, нужно было перевести в срочные в течение года со дня вступления закона в силу. Кабинет вправе продлевать этот период в общественных интересах. Старые бумаги, которые так и не переделали, стоит найти в первую очередь.
Испытательный срок и три уведомления
Испытательный срок — не больше шести месяцев, и второго раза не бывает. Если человек его прошёл, это время засчитывается в стаж. А срок уведомления зависит от причины ухода.
| Кто и почему прекращает | Письменное уведомление |
|---|---|
| Работодатель прекращает испытательный срок | 14 дней |
| Работник переходит к другому работодателю в стране | 1 месяц |
| Работник увольняется и уезжает из страны | 14 дней |
Если человек переходит к другому работодателю в стране, расходы на его подбор вам возмещает новый работодатель. Исключение — если вы с работником договорились иначе. То же правило действует, если человек уехал и вернулся по новому разрешению на работу в течение трёх месяцев.
Ограничение, которое устоит
Закон разрешает условие о неконкуренции, но задаёт его форму. Оно не может быть шире законного интереса, который защищает. В нём нужно определить срок, территорию и вид работы. Предел — два года со дня окончания договора.
Источники: трудовые договоры, сроки и модели (портал правительства ОАЭ); Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 8 и 10.
Этапы работы
Какая это роль на деле.
Сначала факты, потом бумага: что человек будет делать, кому подчиняться, по какому графику и как долго. Если договор описывает не ту работу, которую человек выполняет, объяснить это потом труднее всего.
Форма и что она решает.
Оформим договор на форме министерства. Проверим, что должность в нём совпадает с разрешением на работу и видом деятельности в вашей лицензии. Эти трое — должность, разрешение и вид деятельности — должны совпасть прежде всего остального.
Соглашение рядом с формой.
Всё, что форма не покрывает, вынесем во второй документ. Это обязанности, конфиденциальность, права на результаты работы, оборудование, расходы и судьба незаконченной работы. Этот документ не должен противоречить первому.
Испытательный срок словами.
Пропишем длительность, уведомление для каждого из трёх вариантов ухода и кто платит за подбор, если человек уходит к другому работодателю. Если это вписано в договор, остаётся арифметика. Если нет — спор.
Конфиденциальность и ограничение.
Составим условие о неконкуренции в его пределах: срок, территория, вид работы. И прямо скажем, какие части, по нашей оценке, устоят, а какие стоят там, чтобы их можно было уступить на переговорах.
Подписание, хранение и экземпляры.
Два экземпляра — по одному каждой стороне. Их подают туда, где их ждёт министерство, и хранят столько, сколько закон требует после ухода человека. Комплект передадим шаблонами, чтобы команда использовала их для следующих должностей.
Правила, общие для всех сотрудников, а не для одного человека, — это уже кадровые регламенты.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.