Аудит трудового комплаенса для технологической компании

Технологическая компания, работающая из свободной зоны ОАЭ, накопила риски по трудовому законодательству. Действующие и прошлые контракты с сотрудниками содержали условия, противоречащие нормам ОАЭ о выплатах, структуре компенсации и изменении вознаграждения — а это штрафы, ограничения на новые визы и репутационные потери. Клиенту нужно было понять, где именно контракты нарушают правила, как пересобрать выплаты — оклад, бонусы, дивиденды — без риска переквалификации с точки зрения налогов, и как корректно оформить всё для трудовых и иммиграционных органов — пока очередной расчётный цикл не усугубил ситуацию.

Мы провели полный аудит трудового комплаенса клиента и пересобрали структуру выплат от и до:

1. Анализ контрактов — сопоставили трудовое законодательство ОАЭ с действующими и прошлыми договорами, выявили конкретные нарушения и привязали каждое к возможным штрафам и санкциям.
2. Структурирование выплат — смоделировали варианты компенсации через оклад, бонусные схемы и дивиденды, оценили налоговые последствия и риск переквалификации при привязке выплат к результатам бизнеса.
3. Юридический отчёт — подготовили развёрнутый меморандум с конкретными рекомендациями по оптимизации трудовых отношений и безопасным способам выплат.
4. Стратегия документирования — определили, как отразить каждое изменение в договорах, внутренних политиках и отчётности так, чтобы структура соответствовала требованиям трудовых и иммиграционных органов.