Выход на рынок MENA: трудовое и миграционное право

Международная технологическая компания выходила на рынок MENA через два юридических лица, зарегистрированных в разных свободных зонах ОАЭ. Каждая свободная зона применяла собственные нормы трудового права, процедуры найма и визовые правила, а федеральные требования по эмиратизации и обязательному страхованию добавляли второй уровень комплаенса. Клиенту требовалась ясность: какие правила применимы к каждой компании, как структурировать трудовые договоры, как планировать сроки и стоимость оформления и продления рабочих виз, медицинского страхования и страхования от безработицы. HR- и финансовые политики нужно было привести в соответствие до найма сотрудников — в юрисдикции, где ошибки несут регуляторные и репутационные риски.

Обеспечили сквозное сопровождение по трудовому и миграционному праву для обеих компаний на каждом этапе настройки HR-процессов:

1. Юрисдикционная карта — определили, какие нормы трудового права применяются к каждой компании в зависимости от свободной зоны и эмирата регистрации, и зафиксировали соответствующие процедуры найма.
2. Трудовые документы — структурировали договоры в соответствии с регламентами свободных зон и трудовым законодательством ОАЭ, ускорили онбординг без потери комплаенса.
3. Эмиратизация и визы — оценили применимость требований по эмиратизации к компаниям клиента, описали альтернативные механизмы соответствия и сопроводили по процедурам выдачи и продления рабочих виз: стоимость, сроки, ограничения на наём иностранных сотрудников.
4. Обязательное страхование — определили обязанности по медицинскому страхованию и страхованию от безработицы по регионам и категориям сотрудников, согласовали HR- и финансовые политики с трудовым правом ОАЭ.