Разработка HR-политик для группы компаний

Группа технологических и логистических компаний работала на материковой части ОАЭ и в нескольких свободных зонах — у каждой свой режим трудового и отчётного регулирования. Внутренние документы устарели и расходились с текущими правилами: положения о выплатах, рабочем времени, увольнениях и обязательных процедурах создавали юридические риски по всей группе. Клиенту требовался единый комплект HR-политик, который работал бы для каждой компании, удовлетворял MOHRE, трудовые департаменты свободных зон и налоговые органы — и оставался применимым в повседневной работе до того, как очередной аудит вскроет расхождения.

Провели полный аудит и переработку внутренней HR-документации по всем компаниям группы:

1. Аудит документов — разобрали существующие политики каждой компании на материке и в свободных зонах, зафиксировали устаревшие положения и юридические риски в выплатах, рабочем времени, увольнениях и обязательных процедурах.
2. Регуляторная карта — соотнесли требования каждой компании с правилами MOHRE, трудовых органов свободных зон и налогового регулирования ОАЭ, учитывая различия юрисдикций.
3. Разработка политик — подготовили новый комплект внутренних политик и справочников: единые стандарты для всей группы при сохранении гибкости под правила каждой свободной зоны и материка.
4. Слой готовности к аудиту — встроили требования регуляторной отчётности и внутреннего контроля, чтобы документация выдерживала проверки MOHRE, трудовых департаментов свободных зон и налоговых органов.