Руководство по трудовому законодательству ОАЭ для IT-компании

IT-компания, оказывающая услуги по управлению инфраструктурой, готовилась к запуску операций в ОАЭ и найму первых местных сотрудников. До старта рекрутинга клиенту требовалось чёткое понимание трудового законодательства ОАЭ, чтобы выстроить комплаенсные HR-процессы с первого дня. Многоуровневая регуляторная рамка — наём, трудовые договоры, увольнение, отпуска, расчёты заработной платы и переработки — требовала точной интерпретации с учётом специфики бизнеса. Ошибки в любой из этих зон могли обернуться штрафами и трудовыми спорами, поэтому клиент запросил подробное руководство по трудовому комплаенсу до запуска регионального проекта.

Подготовили адаптированное руководство по трудовому комплаенсу, охватывающее весь HR-цикл по законодательству ОАЭ:

1. Наём и онбординг — описали требования к найму иностранных и локальных сотрудников: документы, разрешения на работу и процедуры онбординга с учётом структуры компании.
2. Договоры и увольнение — разобрали применимые типы договоров, обязательные условия, испытательный срок и законные основания для расторжения с практическими рекомендациями по оформлению и закрытию контрактов.
3. Отпуска, зарплата и переработки — изложили правила ежегодных, больничных и иных отпусков, циклы выплат и расчёт переработок, переведённые в операционные HR-процедуры.
4. Адаптированные рекомендации — оформили анализ как рабочий плейбук с практическими рекомендациями под бизнес-модель и план найма клиента.