Аудит трудового законодательства для игровой компании в ОАЭ
Задача
Крупная международная игровая компания работала в ОАЭ через структуру в свободной зоне и поставила задачу привести трудовые процессы в соответствие с федеральным законодательством ОАЭ и регуляциями свободной зоны. Это была часть более широкой инициативы по гармонизации HR-практик группы между юрисдикциями. Требовалась структурная проверка каждого трудового процесса, шаблонов договоров и внутренних HR-документов. Главная сложность — удержать баланс между коммерческими интересами компании и регуляторными требованиями: сохранить рабочую модель найма, но убрать расхождения, которые создавали правовые риски. Клиенту нужен был чёткий диагноз и применимые рекомендации до того, как изменения будут раскатаны на всю организацию.
Решение
Провели комплексный аудит трудового комплаенса по всем уровням системы найма:
- Регуляторный мэппинг — разобрали применимые нормы трудового законодательства ОАЭ и правила свободной зоны и сопоставили их с реальной практикой компании.
- Ревизия документов — проверили трудовые договоры, HR-политики и внутреннюю кадровую документацию, зафиксировали расхождения и пробелы.
- Диагностика процессов — прошли каждую кадровую процедуру от начала до конца и отметили места, где практика расходится с требованиями закона.
- Пакет рекомендаций — предложили точечные изменения процессов, договоров и внутренних документов, сохраняющие бизнес-интересы компании при полном соответствии закону.
Результат
Клиент получил полный отчёт о комплаенсе с конкретными приоритизированными рекомендациями по процессам, договорам и HR-документам.
Аудит дал компании защищённую трудовую модель в ОАЭ — привёл локальную практику найма к стандартам группы и снизил регуляторные риски в регионе.
Обсудить
задачу
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.