Трудовое и миграционное право

Мы провели анализ ключевых норм, регулирующих привлечение иностранной рабочей силы, виды разрешений на работу, сроки и условия их получения. На основе полученных данных разработали детальный пошаговый план релокации сотрудников, включающий все этапы миграционного и трудового оформления – от подготовки документов и подачи заявлений до получения разрешений и интеграции сотрудников в местную рабочую среду.

Клиент получил ясную дорожную карту по релокации персонала в Гонконг, позволяющую минимизировать риски несоблюдения законодательства, оптимизировать сроки и ресурсы. Процесс был выстроен так, чтобы обеспечить бесперебойное трудоустройство сотрудников и соответствие всем требованиям миграционных и трудовых органов Гонконга.

Клиенту требовалось выстроить единые кадровые процессы для нескольких юрисдикций, включая Гонконг, который, несмотря на особый статус, следует англосаксонской модели трудового права с гибкими контрактными отношениями. Мы детально изучили различия в трудовом регулировании между целевыми странами, провели анализ обязательных норм и локальных практик, выявили потенциальные риски при унификации процедур. На основе полученных данных разработали стратегию внедрения единых кадровых процессов с учётом требований каждого местного законодательства.

Клиент получил согласованную систему кадрового администрирования, адаптированную к особенностям трудового права Гонконга и других юрисдикций. Минимизированы правовые и операционные риски, обеспечена предсказуемость и соответствие локальным требованиям при сохранении единого корпоративного подхода.

Мы консультировали клиента по вопросам оптимизации трудовых отношений и сокращения штата с соблюдением всех правовых норм и гарантий для сотрудников, а также представляли интересы клиента в переговорах с профсоюзами и государственными органами.

Успешное внедрение системы управления персоналом, соответствующей узбекским и международным стандартам.