Налоги и бухгалтерский учет
Заработная плата и трудовые гарантии в ОАЭ
Что вам нужно знать о трудовых гарантиях в ОАЭ: минимальная заработная плата, надбавки за сверхурочную работу, возможности проживания.
Написать нам
Введение
Однако в будущем возможно установление минимального размера заработной платы. В статье 27 нового Закона о труде указывается, что «Кабинет министров может по предложению министра и по согласованию с соответствующими органами издать постановление об установлении минимальной заработной платы для работников или любой их категории».
Обычно заработная плата выплачивается в дирхамах ОАЭ, но может быть выплачена в другой валюте, если это оговорено обеими сторонами в трудовом договоре (статья 22 Закона о труде).
Заработная плата в Mainland, фризонах JAFZA и DMCC
Выплачивается в соответствии с Постановлением Министра № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы.
Все учреждения, зарегистрированные в этих юрисдикциях, должны выплачивать заработную плату своим работникам в установленные сроки через Систему защиты заработной платы (WPS), утвержденную Министерством, или любую другую соответствующую систему.
Таким образом, зарплата должна выплачиваться централизованно через систему WPS.
Особые трудовые гарантии и права работников
Закон о труде (статья 13) закрепляет ряд важных обязанностей работодателя:
- Предоставлять работнику надлежащее жилье либо выплачивать ему пособие на проживание в денежной форме или включать его в заработную плату (это условие обычно отражается в трудовом договоре).
- Нести расходы по репатриации работника на его родину или в любое другое место, о котором договорились стороны, за исключением случаев, когда (1) работник присоединился к другому работодателю, или (2) если расторжение трудового договора произошло по причине, относящейся к работнику.
Помимо этого, Закон о труде регламентирует вопросы рабочего времени работника (статья 17). Максимальное нормальное рабочее время для работников:
- 8 часов в день
- 48 часов в неделю
Работник не может работать более 5 часов подряд без перерыва или перерывов общей продолжительностью не менее часа, при условии, что эти периоды не включаются в рабочее время (статья 18).
«Если по условиям работы необходимо, чтобы работник работал больше нормальной продолжительности рабочего времени, то сверхнормативный период является сверхурочной работой, за которую работник получает заработную плату плюс надбавку в размере не менее 25% от заработной платы. Если условия труда требуют, чтобы работник работал сверхурочно в период с 22 часов вечера до 4 часов утра, работник имеет право на получение заработной платы плюс надбавки в размере не менее 50% от этой заработной платы»Алексей РомановЮрист
Полная дорожная карта для запуска и ведения бизнеса в ОАЭ — в нашем руководстве «Как вести бизнес в ОАЭ?»
В гайде вы найдёте не только базовую информацию, но и экспертные рекомендации, основанные на реальных кейсах и глубоком знании юрисдикции:
- Как зарегистрировать компанию в Mainland
- Какие есть виды бизнес-лицензий в ОАЭ
- Что нужно делать в ОАЭ после регистрации компании
- В каких случаях могут закрыть банковский счет в ОАЭ
- Как использовать криптовалюту в ОАЭ
- Всё о налоге на прибыль в ОАЭ и льготах в рамках IP-Box
Готовы обсудить ваш проект?
Оставьте заявку и получите:
- Персональную консультацию по условиям получения ВНЖ в вашей ситуации.
- Пошаговый план получения визы на жительство и удостоверения личности Emirates ID
- Список необходимых документов
- Ответы на все ваши вопросы о преимуществах, сроках и возможностях резидентства в ОАЭ.
