Оформление визы для руководителя компании в Гонконге

Гонконг

Трудовое и миграционное право

Корпоративным клиентам

Оформление визы резидента в Гонконге предоставляет руководителям доступ к ряду налоговых и финансовых преимуществ, а также возможность легального проживания и ведения бизнеса в одном из ключевых финансовых центров Азии. Это особенно важно для эффективного управления компанией, оперативного принятия решений и расширения сети деловых контактов в регионе.

Написать нам

Преимущества получения резидентской визы в Гонконге

  • Медицинское обслуживание, образование для детей
  • Аренда или покупка недвижимости
  • Многократный въезд/выезд без дополнительных разрешений
  • Оптимизация налогообложения за счет статуса резидента и соглашений об избежании двойного налогообложения
  • Перспектива получения статуса постоянного резидента

«Резидентская виза в Гонконге превращает руководителя из временного посетителя в полноценного участника динамичной азиатской экономики. Этот статус открывает доступ к финансовым преимуществам, долгосрочным бизнес-возможностям и удобству ведения дел без ограничений, связанных с въездом и пребыванием» Артур ФаниевКоммерческий директор

Типы виз резидентов в Гонконге

Гонконг предлагает несколько типов виз, которые могут быть полезны для руководителей компаний, планирующих работать или управлять бизнесом на территории города. Визы позволяют легально находиться в стране, управлять компанией и при необходимости перевозить семью.

Виза высококвалифицированного сотрудника – General Employment Policy (GEP)

Предназначена для высококвалифицированных иностранных сотрудников, включая руководителей компаний, которые нанимаются на работу в Гонконге.

Руководители могут получить эту визу, если они:

  • официально наняты на должности генерального директора, управляющего директора или другого руководящего поста, и
  • имеют профильное высшее образование и подтвержденный опыт в данной сфере

Срок действия: 1 год с возможностью продления без ограничений, если работник продолжает соответствовать требованиям для визы

Время обработки: от 4 недель до 2–3 месяцев

Процесс оформления

  1. Трудовой договор Компания должна предложить руководящую должность и подписать договор
  2. Подача заявления работодателемРаботодатель заполняет и подает заявление о найме специалиста в Департамент Иммиграции Гонконга, к которому он прикладывает подробное описание деятельности компании, бизнес-план, подтверждение финансового состояния компании.
  3. Подача заявления сотрудникомРаботник заполняет и подает в Департамент Иммиграции Гонконга заявление на въезд в страну по основанию GEP, к которому он прикладывает подтверждение его образования и соответствующего опыта работы.
  4. Одобрение и выдача визыВ случае получения положительного ответа, заявитель должен будет оплатить пошлину в размере около 550 USD, после чего на электронную почту работника поступит виза на въезд в страну. При пересечении границы Гонконга работник автоматически получит статус временного резидента и возможность оформить ID карту.

Виза выдающегося специалиста – Top Talent Pass Scheme (TTPS)

Предназначена для привлечения в страну высококвалифицированных специалистов, у которых нет предварительного предложения о работе.

Заявителю не потребуется доказывать уникальность своих навыков для цели трудоустройства, но в отличии от иных типов виз для ее продления по истечению срока ее выдачи (до двух лет) необходимо будет подать заявление по иному основанию – например, трудоустройство или инвестиции.

Срок действия: 1 год с возможностью продления без ограничений, если работник продолжает соответствовать требованиям для визы

Время обработки: от 4 недель до 2–3 месяцев

Процесс оформления

  1. Подача заявленияВ Департамент Иммиграции Гонконга готовится и подается заявление на въезд в страну по основанию TTPS, к которому прикладывается подтверждение дохода в размере 2 500 000 HKD за год, предшествующий подаче заявления.
  2. Одобрение и выдача визыВ случае получения положительного ответа, заявителю не потребуется платить какую-либо пошлину. На электронную почту заявителя поступит виза на въезд в страну. При пересечении границы Гонконга, заявитель автоматически получит статус временного резидента и возможность оформить ID карту.

Виза инвестора – New Capital Investment Entrant Scheme (New CIES)

Введена правительством Гонконга в 2024 году в качестве замены предшествующей программы получения вида на жительство для инвесторов, приостановленной в 2015 году.

Главным основанием для получения визы является способность заявителя подтвердить:

  • Наличие активов в размере не менее 30 000 000 HKD (около 3 860 000 USD) за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления, а также
  • Готовность совершить инвестиции в разрешенные гонконгские активы в размере, не менее чем 30 000 000 HKD (около 3 860 000 USD)

Срок действия: до 2 лет с возможностью продления без ограничений, если инвестор продолжает соответствовать требованиям для визы.

Время обработки: от 4 недель до 2–3 месяцев

Инвестиции в какие активы позволят получить визу:

  • Прямые инвестиции в инвестиционное портфолио CIES в размере 3 000 000 HKD (около 386 000 USD) – является обязательным условием.
  • Инвестиции в нежилую недвижимость в Гонконге в размере не превышающим 10 000 000 HKD (около 1 285 000 USD).
  • Инвестиции в акции гонконгских фондов ограниченного партнерства (Limited Partnership Funds) в размере не превышающим 10 000 000 HKD (около 1 285 000 USD).
  • Инвестиции в публично торгуемые акции компаний, долговые ценные бумаги, размещенных на бирже Гонконга (SEHK), или иные ценные бумаги, определенные правительством Гонконга.

Процесс оформления

  1. Подготовка отчета о наличии активовЗаявитель нанимает лицензированного гонконгского финансового специалиста для подготовки отчета, подтверждающего наличие у заявителя минимально необходимого объема активов. Данный отчет и заявление на выдачу визы подается в офис CIES.
  2. Подача заявления на выдачу предварительной визыПри наличии положительного ответа от офиса CIES, Заявитель подает в Департамент Иммиграции Гонконга заявление на получение предварительной визы, на срок до 180 дней.
  3. Совершение необходимых инвестиций При получении предварительной визы, Заявитель получит возможность въехать в страну и совершить необходимые инвестиции. Совершение инвестиций необходимо будет подтвердить, наняв лицензированного гонконгского финансового специалиста, который подготовит соответствующий отчет.
  4. Подача заявления на выдачу визы инвестораЗаявитель подает заявление на выдачу вида на жительство инвестора, к которому прикладывает подтверждающие документы, в Департамент Иммиграции Гонконга.

Преимущества получения статуса резидента в Гонконге с Futura Law

  1. Комплексное сопровождение процессаМы берём на себя весь процесс – от подготовки пакета документов и подачи заявки до получения визы. Вам не придётся самостоятельно взаимодействовать с государственными органами и тратить время на бюрократию.
  2. Индивидуальный подходКаждый случай уникален. Мы анализируем вашу ситуацию и предлагаем наиболее удобный и быстрый путь оформления статуса резидента.
  3. Минимизация рисков отказаМы заранее проверяем соответствие всех документов требованиям CIES и Департамента Иммиграции Гонконга, выявляем возможные слабые места и устраняем их ещё до подачи. Благодаря такому подходу вероятность отказа сводится к минимуму, а процесс оформления проходит максимально предсказуемо и спокойно.
  4. Команда с богатой экспертизой в азиатском регионеУ нас есть устойчивое присутствие в Гонконге – с офисом и внешними сотрудниками, что позволяет учитывать местную специфику и эффективно сопровождать проекты в регионе на английском и китайском языках – без барьеров и с точностью на каждом этапе.

Как это работает на практике?

Релокация сотрудников в Гонконг

клиент

NDA

страна

страна

Что было сделано

Мы провели анализ ключевых норм, регулирующих привлечение иностранной рабочей силы, виды разрешений на работу, сроки и условия их получения. На основе полученных данных разработали детальный пошаговый план релокации сотрудников, включающий все этапы миграционного и трудового оформления – от подготовки документов и подачи заявлений до получения разрешений и интеграции сотрудников в местную рабочую среду.

Результат

Клиент получил ясную дорожную карту по релокации персонала в Гонконг, позволяющую минимизировать риски несоблюдения законодательства, оптимизировать сроки и ресурсы. Процесс был выстроен так, чтобы обеспечить бесперебойное трудоустройство сотрудников и соответствие всем требованиям миграционных и трудовых органов Гонконга.

Консультирование по трудовому законодательству и разработка решений для компании в Гонконге

клиент

NDA

страна

страна

Что было сделано

Клиенту требовалось выстроить единые кадровые процессы для нескольких юрисдикций, включая Гонконг, который, несмотря на особый статус, следует англосаксонской модели трудового права с гибкими контрактными отношениями. Мы детально изучили различия в трудовом регулировании между целевыми странами, провели анализ обязательных норм и локальных практик, выявили потенциальные риски при унификации процедур. На основе полученных данных разработали стратегию внедрения единых кадровых процессов с учётом требований каждого местного законодательства.

Результат

Клиент получил согласованную систему кадрового администрирования, адаптированную к особенностям трудового права Гонконга и других юрисдикций. Минимизированы правовые и операционные риски, обеспечена предсказуемость и соответствие локальным требованиям при сохранении единого корпоративного подхода.

страна

Релокация сотрудников в Гонконг

клиент

NDA

Что было сделано

Мы провели анализ ключевых норм, регулирующих привлечение иностранной рабочей силы, виды разрешений на работу, сроки и условия их получения. На основе полученных данных разработали детальный пошаговый план релокации сотрудников, включающий все этапы миграционного и трудового оформления – от подготовки документов и подачи заявлений до получения разрешений и интеграции сотрудников в местную рабочую среду.

Результат

Клиент получил ясную дорожную карту по релокации персонала в Гонконг, позволяющую минимизировать риски несоблюдения законодательства, оптимизировать сроки и ресурсы. Процесс был выстроен так, чтобы обеспечить бесперебойное трудоустройство сотрудников и соответствие всем требованиям миграционных и трудовых органов Гонконга.

Узнать больше

Показать меньше

страна

Консультирование по трудовому законодательству и разработка решений для компании в Гонконге

клиент

NDA

Что было сделано

Клиенту требовалось выстроить единые кадровые процессы для нескольких юрисдикций, включая Гонконг, который, несмотря на особый статус, следует англосаксонской модели трудового права с гибкими контрактными отношениями. Мы детально изучили различия в трудовом регулировании между целевыми странами, провели анализ обязательных норм и локальных практик, выявили потенциальные риски при унификации процедур. На основе полученных данных разработали стратегию внедрения единых кадровых процессов с учётом требований каждого местного законодательства.

Результат

Клиент получил согласованную систему кадрового администрирования, адаптированную к особенностям трудового права Гонконга и других юрисдикций. Минимизированы правовые и операционные риски, обеспечена предсказуемость и соответствие локальным требованиям при сохранении единого корпоративного подхода.

Узнать больше

Показать меньше

Готовы обсудить ваш проект?

Оставьте заявку и получите:

  • Персональную консультацию по условиям получения статуса резидента в вашей ситуации
  • Список необходимых документов
  • Ответы на все ваши вопросы о преимуществах, сроках и возможностях резидентства в Гонконге
Выберите юрисдикцию
Спасибо! Ваша заявка отправлена!
Закрыть
Упс! Что-то пошло не так при отправке формы.