Визы директоров и руководителей
Пять рынков проверяют директора пятью способами. Два смотрят на месячную зарплату, один — на годовую. Ещё один смотрит на долю в компании, и один — на саму работу. Мы начнём с выбора между ними.
Emirates line
Порог в ОАЭ
AED 30,000 monthly
30 000 AED в месяц
Qatar upper line
Верхний в Катаре
QAR 80,000 monthly
80 000 QAR в месяц
Saudi line
Порог в Саудовской
SAR 960,000 yearly
960 000 SAR в год
Hong Kong line
Порог в Гонконге
none published
не опубликован
Когда директору нужна своя виза
Вы подписываете за зарубежную компанию
В лицензии или реестре вы можете значиться ответственным лицом. А ваш собственный статус в стране пока гостевой. Управлять компанией и получить право жить в стране — два разных решения.
Одну должность оценивают по-разному
Один рынок просит тридцать тысяч в месяц. Другой — девятьсот шестьдесят тысяч в год. Третий об оплате не спрашивает вовсе. Работа та же, проверка разная.
Где-то смотрят на долю в компании
Там, где порог считают по доле, сотрудник с высокой зарплатой его не пройдёт. Основатель со скромной зарплатой — пройдёт. Поэтому сначала решите, кто из двоих подаётся.
Правила смены работы разные
На части рынков сменить работодателя можно только с разрешения, полученного заранее. На других статус перестаёт зависеть от работодателя в день выдачи.
Длинные статусы заканчиваются по-разному
Где-то статус дают на десять лет, где-то на пять. Где-то срок выбираете вы, где-то его отмеряет договор. График продлений различает эти страны сильнее, чем сам срок.
Что вы получаете
- Выбор рынка до начала работы с документами
- Проверку должности и зарплаты по правилам каждой страны
- Прямой ответ, если путь сегодня закрыт
- Правила смены работы и продления по каждой стране
- Единый план, если с вами едет семья
Чем пять рынков отличаются друг от друга
Разрешения под названием «виза директора» нет нигде. Зато в каждом из этих рынков есть категория, на которую руководитель может претендовать. Категории построены на разных фактах. Выбрать между ними — большая часть работы. И делать это нужно до сбора первого документа.
Что проверяет каждый рынок
Два рынка из пяти смотрят на месячную зарплату. Один — на доход за год. Это меняет ответ, если большая часть вашей оплаты — годовая премия. Ещё один смотрит на стоимость вашей доли в компании. И ещё один цифр не публикует вовсе. Он спрашивает, чем вы займётесь по приезде и что принесёт бизнес.
Второе различие — что происходит после выдачи. Статус, выданный за зарплату, могут отобрать, если зарплата упадёт. Статус, выданный на оплаченный срок, остаётся вашим до конца срока. Если статус привязан к условию о занятости, смену работодателя придётся согласовать заявлением. Уведомления здесь мало.
| Рынок | Что задаёт порог | Срок |
|---|---|---|
| Объединённые Арабские Эмираты | 30 000 AED в месяц | 10 лет |
| Катар | 50 000 или 80 000 QAR по должности | до 10 лет |
| Саудовская Аравия | 960 000 SAR в год | 5 лет с продлением |
| Бахрейн | доля 100 000 BHD | 2, 5 или 10 лет |
| Гонконг | цифры не публикуют | 36 месяцев, затем 3 и 2 |
Эмиратская цифра месячная, а саудовская — годовая. Поэтому сравнивать напечатанные числа напрямую нельзя: тридцать тысяч в месяц — это триста шестьдесят тысяч в год. Сначала приведите суммы к одному основанию, потом сравнивайте. И помните: три валюты так и остаются тремя разными валютами.
Где мы это делаем
Объединённые Арабские Эмираты
Председатели советов и генеральные директора названы в длинном статусе через классификацию профессий министерства труда. Если зарплата потом опустится ниже порога, разрешение отменят.
Катар
Единственный из пяти рынков, где оценивают по точному названию должности. И единственный, где ещё ограничено, какие компании могут нанять вас по этому маршруту.
Саудовская Аравия
Руководители прямо названы в определении категории. Пятилетний статус становится постоянным, если вы прожили в стране тридцать месяцев, сохранили договор и работаете в приоритетной сфере.
Бахрейн
Здесь два ведомства. Первое выдаёт разрешение на работу под профессию. Второе — резидентское разрешение, где акционер спонсирует себя сам. Инвестору, который ещё и партнёр, разрешение на работу не нужно вовсе.
Гонконг
Здесь нет ни порога по зарплате, ни категории по должности. Ведомство проверяет, настоящая ли роль. У основателя спрашивают, что реально принесёт бизнес.
Источники: классификация профессий и условие о зарплате — эмиратское ведомство идентичности; зарплата по должностям и принимаемые работодатели — программа резидентства Катара; порог оплаты и счёт в тридцать месяцев — Центр премиального резидентства; доля и два ведомства — ведомство по делам резидентов Бахрейна и его ведомство труда; срок и продления — Иммиграционный департамент Гонконга.
Этапы работы
Сначала выбираем рынок.
Где зарегистрирована компания, где вы будете жить и откуда идёт зарплата — это могут быть три разные страны. Пока выбор не сделан, любой порог проверяют не по тому правилу.
Сверяем вас с каждым правилом.
Мы сверим вашу должность, долю и оплату в двух видах — за месяц и за год. Сверяем сразу со всеми пятью опубликованными проверками. Обычно две отпадают сразу, ещё до первой уплаченной пошлины.
Проверяем работодателя так же, как вас.
Часть маршрутов изучает компанию так же внимательно, как человека. Смотрят её регистрацию и классификацию. На одном рынке проверяют, входит ли она в разрешённую категорию. Мы проверим это до открытия вашего дела.
Собираем документы с учётом сроков.
Дипломы нужно признать, письма о стаже — заверить. Банковские выписки должны покрывать фиксированный период. Мы начнём с документа, который в выбранной стране готовится дольше всех. Именно он задаёт реальную дату.
Подаём в нужное ведомство.
У каждого рынка своё ведомство и свой порядок шагов. У двоих есть срок оплаты после одобрения: пропустите его — и одобрение пропадёт. Мы подадим документы и проследим за всеми сроками, которые пойдут после этого.
Смена работы, продления и семья.
Вы получите письменную памятку по вашей стране. В ней — что будет со статусом при смене работодателя и что ведомство проверит заново при продлении. И как даты семьи привязаны к вашим.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.