Виза директора в Гонконге
Директором компании в Гонконге можно быть, ни разу сюда не прилетев. Работать здесь — другое дело, для этого нужна виза. Мы подберём визовый маршрут под вашу настоящую роль и соберём под него доказательства. После одобрения поможем соблюдать условие пребывания.
Visa issuance
Выдача визы
HK$1,300
1 300 HKD
Top-tier income
Порог дохода
HK$2 million
2 млн HKD
First stay
Первый срок
36 months
36 месяцев
Extensions
Продления
3 then 2 years
3 года, потом 2
Когда директору в Гонконге нужна виза
Должность есть, права работать нет
Закон о компаниях разрешает быть директором и жить за границей. Право прилететь и работать дают по другому закону. Его решает другое ведомство по отдельному заявлению.
Маршрутов два, ошибку видно сразу
Профессионала и предпринимателя проверяют по разным доказательствам. Если основателя подать как сотрудника по найму, его спросят про вакансию. На этом вопросе такие заявки обычно и спотыкаются.
Пребывание привязано к одной работе
В условии пребывания назван ваш работодатель. Сменить работу можно, только если ведомство заранее согласилось. Без согласия вы нарушаете условие.
Компании нужен местный секретарь
Директор может жить где угодно. Для секретаря компании правило другое: он должен обычно проживать в Гонконге.
Полное дело — ещё не «да»
Директор иммиграционной службы вправе отказать, даже если все критерии соблюдены. Директорам отказывают, когда доказательства их реальной роли слабые.
Что вы получаете
- Маршрут, который отвечает вашей настоящей работе
- Трёхлетний бизнес-план, который выдержит проверку
- Документы компании и ваши личные — без противоречий
- Условие пребывания, объяснённое до подписи
- Даты продления и правило уведомления — письменно
Что Гонконг просит от директора
Оба маршрута для директора входят в одну программу — общую политику занятости. Её ведёт Иммиграционный департамент. Квоты нет, список отраслей не ограничен. Отдельной категории для директоров там тоже нет. Ведомство спрашивает, чем вы будете здесь заниматься, и по ответу выбирает маршрут.
Мы ведём ещё четыре директорских маршрута на Ближнем Востоке. Сравнение с ними — на странице виз директоров и руководителей. Другие наши услуги на этом рынке — на странице Гонконга.
Какой маршрут подходит вашей роли
Занятость профессионалом
Для директора, которого компания действительно нанимает. Нужны реальная вакансия и уже сделанное предложение о работе. Нужен диплом о высшем образовании по профилю работы или доказанная замена ему. Ещё — навыки, которых нет на местном рынке, и зарплата рыночного уровня.
Вход предпринимателем
Для директора, который открывает бизнес или входит в него. Ведомство смотрит на план на ближайшие три года и на оборот. Оценивает финансовые ресурсы и сумму вложений. Учитывает рабочие места, созданные в Гонконге, и привезённые технологии или навыки.
Вы уже здесь с другим статусом
Схемы для талантов и выпускников дают пребывание только с ограничением по сроку. Работодатель в нём не назван. Можно ли вам стать директором, зависит от точной формулировки вашего разрешения. Новая подача этот вопрос не решает.
Сборы и сроки
| За что платят и сколько ждать | Величина |
|---|---|
| Подача, с каждого человека в деле | 600 HKD |
| Выдача визы на срок от полугода | 1 300 HKD |
| Выдача визы на меньший срок | 600 HKD |
| Решение по полному делу | 4 недели |
| Решение о продлении | 2–3 недели |
За подачу платит каждый человек в деле, включая семью. Эти деньги не возвращают ни при одобрении, ни при отказе. Плату за выдачу вносят позже, когда ответ уже «да». После этого скачивают электронную визу.
Первый срок и продления
Профессионала обычно впускают на 36 месяцев с условием о занятости. Если договор короче, срок пребывания равен договору. Предпринимателя впускают на срок до 36 месяцев с тем же условием. Потом продлевают: сначала на три года, затем на два.
Это условие строгое. Работать можно только на той должности, которую одобрило ведомство. Любой переход согласуют заранее. Исключение одно — высокий доход. Если подоходным налогом за прошлый год обложено 2 млн HKD и больше, продление дают на пять лет. Ограничение тогда остаётся одно, по сроку. О смене работы просто сообщают.
Продление подают в последние три месяца срока. Крайний срок — за шесть недель до его конца. Автоматического одобрения не бывает. Ведомство прямо пишет, что вправе отказать, даже если соблюдён каждый критерий.
Источники: условия, срок, схема продления и правило смены работы — общая политика занятости и вход предпринимателем (Иммиграционный департамент, редакция 16 апреля 2026); сборы — новая тарифная сетка по названным схемам, действует с 26 февраля 2025; требование к проживанию секретаря компании — Регистр компаний.
Этапы работы
Отделяем должность от разрешения.
Сначала записываем, чем вы будете заниматься в Гонконге, как часто приезжать и кто вам платит. Если вы сидите в совете из-за рубежа, виза может быть не нужна вовсе. Такой ответ дешевле любой подачи.
Выбираем между двумя маршрутами.
Сверяем условия занятости и предпринимательства с вашим реальным положением. Основателя мы не станем выдавать за сотрудника ради мягкой проверки. Вопрос о вакансии это раскроет, и отказ останется в деле.
Приводим документы компании в порядок.
Сверяем между собой учредительные документы, регистрацию бизнеса, доли и отчётность. Туда же — помещение, сотрудников и место проживания секретаря. Противоречия между бумагами губят больше заявок, чем любой слабый документ сам по себе.
Собираем доказательства под критерии.
Для занятости — предложение о работе и рыночная зарплата. Плюс объяснение, почему на это место не найти местного специалиста. Для предпринимательства — трёхлетний план. В нём прогноз прибылей и убытков, движения денег и баланс.
Подаём онлайн и отвечаем на вопросы.
Заявление подают вместе основной заявитель, каждый член семьи и компания-спонсор. Сбор оплачивают сразу. Пока нет и документов, и оплаты, дело стоит. На дополнительные вопросы отвечаем теми же доказательствами, без новых утверждений.
Помогаем соблюдать условие пребывания.
После одобрения объясним, как оплатить выдачу визы. Дадим дату окончания срока, трёхмесячное окно продления и шестинедельный крайний срок. И прямо скажем, когда для смены работы нужно согласие, а когда хватит уведомления.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.