Виза директора в Саудовской Аравии
В Саудовской Аравии руководители прямо названы в законе о резидентстве. Их оценивают по годовой оплате. Мы определим, на какой статус даёт право ваш договор. И скажем, что нужно, чтобы больше его не продлевать.
Executive wage line
Порог руководителя
SAR 960,000 a year
960 000 SAR в год
Paid on approval
Плата при одобрении
SAR 4,000
4 000 SAR
First term
Первый срок
5 years
5 лет
To permanent status
До постоянного
30 months
30 месяцев
Когда директору в Саудовской Аравии нужен премиальный статус
Закон прямо называет руководителей
Управленческие кадры, исследователи в приоритетных областях и руководители вписаны в само определение закона. Поэтому старшая должность здесь — готовая категория. Толковать её не нужно.
Порог считают за год
Оплату считают за весь год. Поэтому доход с крупной годовой премией может пройти порог. Та же зарплата, посчитанная помесячно, до него бы не дотянула.
Работодатель должен быть одобрен
Договор заключают с организацией, которую принимает центр резидентства. От неё же нужно рекомендательное письмо. Компанию проверяют до вас.
Тридцать месяцев — и продлений больше нет
Проживите на этом статусе достаточно и сохраните договор и сферу работы. Тогда постоянная форма снимет и зарплатный порог, и ограничение по сфере.
Неверные сведения закрывают статус
Основания для отмены опубликованы. Одно из них — недостоверные сведения в заявлении. Приукрашенное резюме может стать проблемой на десять лет.
Что вы получаете
- Расчёт вашей годовой оплаты по правилам критериев
- Проверку работодателя по перечню, который принял центр
- Документы компании, согласованные с инвестиционной регистрацией
- Учёт тридцати месяцев проживания с первого дня
- Основания для отмены, объяснённые до подписи
Что Саудовская Аравия просит от директора
Премиальное резидентство здесь — целое семейство статусов. Руководителя касаются два из них. Статус исключительной компетенции смотрит на ваш трудовой договор. Общий статус смотрит на ваши деньги. Третий путь — обычный рабочий статус генерального управляющего, которого назначила иностранная компания.
Как этот вопрос решают Эмираты, Катар, Бахрейн и Гонконг, мы свели на странице виз директоров и руководителей. Другие наши услуги в Королевстве — на странице по Саудовской Аравии.
Три пути и что важно для каждого
Исключительная компетенция для руководителей
Закон включает в это понятие управленческие, медицинские и научные кадры, исследователей в приоритетных областях и руководителей. Руководителю нужен договор с одобренным работодателем и рекомендательное письмо от него. Испытательный срок должен быть пройден. И оплата — не ниже годового порога.
Общий статус за плату
Договор, работодатель и сфера работы не нужны. Годовую продлеваемую форму или бессрочную выдают за плату. Нужно лишь подтвердить, что вы можете себя содержать. Это путь для тех, чьи деньги пришли в страну до работы.
Генеральный управляющий зарегистрированного инвестора
Иностранная компания регистрируется в министерстве инвестиций и назначает вас управлять ею. Тогда ваш статус зависит от компании. После замены инвестиционного закона у компании инвестиционная регистрация. Слово «лицензия» в документах выдаёт отставание на год.
Сколько берёт центр
| Статус | Платёж при одобрении |
|---|---|
| Исключительная компетенция | 4 000 SAR |
| Год с продлением | 100 000 SAR |
| Бессрочный | 800 000 SAR |
| Порог оплаты руководителя | 960 000 SAR в год |
| Срок на оплату после одобрения | 30 дней |
Одобрение — ещё не конец. За тридцать дней нужно внести платёж и предъявить медицинскую страховку на вас и семью. Только после этого выдают карты.
Пять лет, а затем без продлений
Статус исключительной компетенции дают на пять лет с продлением. Для постоянной формы нужны три условия сразу. Первое — действующий договор с одобренным работодателем на уровне порога. Второе — работа в приоритетной сфере. Третье — не меньше тридцати месяцев жизни в Королевстве за время разрешения, подряд или с перерывами. С постоянной формой снимают ограничения по сроку, сфере работы и минимальной оплате.
Статус убирает и два главных расхода иностранца. Держатель и семья не платят сборы, которые берут с несаудовцев при переходе в другую организацию. Не платят они и сбор за сопровождающих, который работники частного сектора вносят за каждого члена семьи. Выезжать и возвращаться можно без визы. На границе они могут проходить по полосам для граждан Саудовской Аравии.
Статус можно потерять. Основания опубликованы. Первое — приговор за преступление, за которое грозит лишение свободы от шестидесяти дней или штраф от 100 000 риалов. Второе — решение или приговор о выдворении. Третье — недостоверные сведения в заявлении. Четвёртое — нарушение обязанностей, которые несёт разрешение.
Источники: определение руководителя, порог оплаты, условия о работодателе и рекомендации, платежи, сроки и основания для отмены — Центр премиального резидентства, условия и критерии, арабская редакция, прочитана 24 сентября 2026, по Закону о премиальном резидентстве, указ М/106 от 1440 г. х. с изменениями; замена лицензирования регистрацией — Министерство инвестиций, 19 сентября 2026.
Этапы работы
Считаем оплату за год.
Складываем базовую оплату, надбавки и годовую премию по правилам критериев — порог здесь годовой. Сразу скажем, проходите ли вы его, стоите рядом или оплату нужно перестроить до подачи.
Проверяем, принят ли работодатель.
Договор должен быть с организацией, которую принимает центр резидентства. Она же должна быть готова написать рекомендательное письмо. Оба пункта подтверждаем до сбора ваших личных документов.
Сводим документы компании.
Если работодатель — компания с иностранным участием, сверяем её документы. Инвестиционная регистрация, коммерческая регистрация и решение о вашем назначении управляющим должны совпадать. Иначе ваше личное дело позже остановится.
Честно выбираем статус.
Сравниваем рядом исключительную компетенцию, платный общий статус и обычный статус управляющего. Иногда заплатить за общий статус дешевле, чем перестраивать оплату под порог.
Подаём и следим за тридцатью днями.
После одобрения начинается отсчёт. За тридцать дней нужно внести платёж и предъявить медицинскую страховку на вас и семью. Иначе одобрение пропадёт. Дату заносим в календарь в день уведомления.
Считаем срок до постоянной формы.
С первого дня ведём учёт проживания под требование в тридцать месяцев. И следим за договором и сферой работы. Эти три условия вместе навсегда снимают зарплатный порог и продления.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.