Регистрация в системе WPS в ОАЭ и трудовые документы
Приведём в порядок ваши трудовые документы. Разрешение на каждую роль, договоры по форме министерства, зарплата через защищённый канал. И расчёт по эмиратизации, который выдержит вопрос проверяющего.
Wages via WPS
Зарплата через WPS
at least 85%
не менее 85%
Emiratisation charge
Взнос по квоте
AED 108,000 in 2026
108 000 AED в 2026
Probation
Испытательный срок
6 months, no renewal
6 месяцев, без продления
Minimum wage
Минимальная зарплата
not set by law
в законе не задана
Когда нужна регистрация в системе WPS в ОАЭ
Зарплата ушла с опозданием
На пятый день после срока министерство перестаёт выдавать вам разрешения на работу. На одиннадцатый добавляется штраф. Найм остановится раньше, чем вам позвонят.
Вы нанимаете первого сотрудника
Без разрешения министерства работать незаконно — и человеку, и компании, которая его привлекла. Разрешение нужно до первого рабочего дня.
В компании стало пятьдесят человек
С пятидесяти сотрудников действует норма по эмиратизации. За каждого гражданина ОАЭ, которого не хватает до нормы, вы платите каждый месяц.
Проверка запросила кадровые документы
Договоры, разрешения и записи о выплатах проверяют вместе. Обычно находят не пропавший документ, а три документа, которые говорят о разных людях.
Сотрудник уходит из компании
Выходное пособие, уведомление, окончательный расчёт и отмена разрешения наступают разом. И у каждого своё правило, что считать зарплатой.
Что вы получаете
- Согласованный комплект документов
- Договоры в требуемой форме
- Настроенную выплату через WPS
- Обоснованную позицию по эмиратизации
- Календарь обязанностей с датами
Что требуется для WPS в ОАЭ
Трудовые отношения в Эмиратах регулирует федеральный закон плюс правила места, где зарегистрирована компания. Федеральный закон распространяется на весь частный сектор. Обычная свободная зона добавляет к нему свои правила, но не заменяет его.
Две финансовые зоны — Дубайский международный финансовый центр и Abu Dhabi Global Market — живут по собственным трудовым режимам. Федеральный режим на них не распространяется.
Почти все обязанности работодателя — это документы. Разрешение до начала работы, договор по форме министерства, зарплата через контролируемый канал. И записи, которые сходятся между собой, когда их запросят.
Что проверяет министерство
- Разрешение на работу на каждого сотрудника. По статье 6 трудового закона работать без него незаконно, а работодателю запрещено привлекать человека без разрешения.
- Срочный договор по утверждённой форме. Испытательный срок — не больше шести месяцев, продлить его нельзя. Чтобы расторгнуть договор во время испытательного срока, нужно письменно уведомить за 14 дней.
- Зарплата через систему WPS — на счета в организациях с разрешением центрального банка. Вовремя должно уйти не меньше 85% всей суммы к выплате.
- Расчёт по эмиратизации, пенсионная регистрация граждан ОАЭ и позиция по выходному пособию для остальных.
Что будет при просрочке зарплаты
Срок выплаты зарплаты за прошлый месяц наступает первого числа каждого григорианского месяца. Дальше министерство действует по опубликованному графику. Поздние шаги зависят от того, сколько людей в компании.
| День после срока | Что делает министерство |
|---|---|
| 2-й день | Оповещения и напоминания работодателю |
| 5-й день | Выдачу новых разрешений приостанавливают, с предупреждением |
| 11-й день | Штраф и перевод в третью категорию при повторе за полгода |
| 16-й день | Регистрируют трудовой спор — в компаниях от 25 сотрудников |
| 21-й день | Арест средств, запрет на выезд ответственному лицу, передача дела в прокуратуру |
Эмиратизация и квота
Компания от пятидесяти сотрудников каждый год повышает эмиратизацию на два процента по квалифицированным должностям. За каждого ненанятого гражданина она платит ежемесячный взнос.
Компании от двадцати до сорока девяти человек в четырнадцати отраслях должны были нанять одного гражданина до конца 2024 года и второго — до конца 2025-го. За невыполнение — 96 000 и 108 000 дирхамов в год.
Чего закон не задаёт
Минимальной зарплаты для частного сектора трудовой закон ОАЭ не устанавливает. Он требует лишь, чтобы зарплаты хватало на базовые нужды сотрудника. Единственный опубликованный порог — для граждан ОАЭ: 6 000 дирхамов в месяц с 1 января 2026 года. Любая другая цифра из интернета — чья-то оценка.
Источники: зарплата и WPS, эмиратизация, разрешения на работу (портал правительства ОАЭ); Декрет-закон 33 от 2021 года.
Этапы работы
Разбор того, что уже есть.
Начнём с лицензии, карты предприятия и сотрудников, которые на ней числятся. Покажем, где записи расходятся между собой, — до того, как это найдёт проверка.
Разрешения и договоры.
Подберём каждой роли подходящее разрешение из тринадцати видов. Оформим договоры по утверждённой форме — с испытательным сроком и уведомлением в рамках закона.
Зарплата через защищённый канал.
Настроим выплату через систему WPS в организации с разрешением центрального банка. Отметим сотрудников, которых опубликованные изъятия выводят из системы.
Позиция по эмиратизации.
Сверим ваши квалифицированные должности с нормой для вашего размера и отрасли. Запишем, во что обойдётся невыполнение.
Выходное пособие заранее.
Зафиксируем, как считается пособие по вашим договорам, и оценим, стоит ли выбрать накопительную схему. Тогда уход сотрудника сведётся к арифметике, а не к спору.
Календарь.
Продление разрешений, окончание договоров, контрольная точка по эмиратизации и ежемесячная дата зарплаты — в одном списке. Даты, за которыми стоит штраф, отметим.
Остальная наша работа по трудовому праву — в разделе «Трудовое право».
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.