Visit visa, work permit или secondment в ОАЭ: когда можно начать работу

Visit или tourist visa разрешает въезд с заявленной целью, но не работу — оплачиваемую или бесплатную. Job offer, secondment letter и договор между компаниями тоже не заменяют work permit ОАЭ. Приступать к обязанностям можно только после активации разрешения и статуса для фактической модели.

Сравнение направляет в существующую услугу «Рабочая виза ОАЭ».

Сравнение маршрутов

Название business visitor не создаёт универсального права выполнять продуктивную работу. Значение имеют действия, руководство, принимающая сторона, срок, место и получатель результата.

Почему secondment agreement не заменяет разрешение

Договор может определить home employer, UAE host, руководство, зарплату, recharge, срок, возвращение, конфиденциальность, IP, ответственность и прекращение. Но он не связывает MOHRE или иммиграционный орган.

Для групповой командировки фиксируются:

• кто нанимает, управляет и платит;
• где выполняется работа;
• какая компания получает результат;
• кто несёт расходы;
• кто подаёт на permit.

Если договор и ежедневная работа расходятся, значение имеют факты.

Temporary work permit

Текущая карточка MOHRE описывает конкретную задачу на определённый период в зарегистрированной MOHRE компании. Сейчас указаны:

• срок разрешения — шесть месяцев;
• федеральный сбор — AED 50;
• заявленный срок сервиса — два рабочих дня;
• подача уполномоченным лицом работодателя;
• электронное согласие текущего работодателя с опубликованным исключением для некоторых судебных labour complaints;
• официальная форма job offer с подписями.

AED 50 — не полная стоимость. Отдельно могут возникать иммиграция, резидентство, страховка, профессиональная лицензия, документы, сервисный центр, налог и collection charges.

Mission или temporary permit?

Правительственный обзор описывает mission permit для сотрудника, которого привозят из-за рубежа на краткую задачу или ограниченный проект. Temporary permit относится к конкретной задаче и периоду и может требовать согласия действующего работодателя.

Проверяются:

1. место нахождения сотрудника;
2. текущие резидентство и работодатель;
3. employing и host entity;
4. задача и срок;
5. профессия и лицензия;
6. mainland или Free Zone;
7. необходимость transfer, part-time или другого permit.

Когда можно начинать?

До продуктивной работы подтверждаются:

• право компании нанимать;
• соответствие роли лицензированной деятельности;
• активный work permit;
• совпадение offer/contract с работодателем, ролью, зарплатой и сроком;
• подходящий immigration status;
• профессиональная лицензия;
• план medical, insurance, residence и Emirates ID;
• payroll и WPS.

Доступ к системам, onboarding, звонки клиентам, код, продажи и delivery могут быть работой до первой выплаты. Правительственное руководство прямо запрещает оплачиваемую и бесплатную работу по visit/tourist status.

Mainland и Free Zone

MOHRE применяется в своей юрисдикции. Free Zone использует собственный employment channel, а иммиграционные, identity, medical и профессиональные шаги могут принадлежать другим органам. Карточку MOHRE нельзя копировать как универсальную процедуру для зоны.

Какие ошибки делают assignment незаконным или ненадёжным?

• Сотрудник въезжает как visitor и начинает выполнять обычные обязанности до work permit.
• В secondment agreement указана одна host company, а работу фактически контролирует другая.
• Название роли в permit не соответствует ежедневным функциям или лицензированной деятельности.
• Временный маршрут используется для постоянной позиции без анализа правильного permit.
• Группа считает иностранный payroll доказательством того, что работа не выполняется в ОАЭ.
• Профессиональная лицензия врача, преподавателя, юриста или другого регулируемого специалиста не получена.
• Mainland procedure применяется к Free Zone либо наоборот.

Риск касается и работника, и работодателя. Помимо permit нужно проверить трудовой договор, immigration status, insurance, payroll, WPS, health and safety и возможность принимающей компании руководить работой.

Что фиксировать после выдачи?

Работодатель хранит разрешение, договор, job offer, паспортные и статусные документы, согласие прежнего работодателя, профессиональную лицензию, подтверждение начала и окончания задания. Срок permit и срок secondment должны быть согласованы, но это разные документы.

До изменения роли, host entity, места работы, графика или продолжительности проверяется необходимость amendment, нового разрешения или другого маршрута. После окончания temporary assignment оформляются завершение, cancellation или переход на законное следующее основание. Продолжение работы только потому, что стороны продлили частный договор, небезопасно.