Бизнес
Оманизация корпоративных структур
Оманизация – государственная политика, направленная на увеличение доли граждан Омана в частном секторе.
Написать нам
Введение
Основными целями оманизации являются:
- Сокращение безработицы среди оманцев
- Снижение зависимости экономики от иностранной рабочей силы (экспаты составляют около 40% населения Омана)
- Повышение квалификации местных талантов посредством обучения и стимулирования работодателей
Начиная с 1 апреля 2024 года, правительство Омана обязывает все иностранные компании в Омане в течение года после начала работы нанять как минимум одного гражданина Омана и зарегистрировать в Фонде социальной защиты.
Процент оманизации зависит от сектора экономики, видов деятельности и наличия необходимой рабочей силы среди оманцев.
Секторы экономики
В различных отраслях установлены различные целевые показатели оманизации.
- Например, банковский сектор должен достичь 95% оманизации на канцелярских должностях и 75% на должностях высшего и среднего управленческого звена.
- Министерство транспорта, коммуникаций и информационных технологий (MTCIT) установило целевые показатели оманизации для сектора транспорта и логистики: начиная с 2025 года в диапазоне от 20 до 50%. Эти показатели будут постепенно увеличиваться ежегодно до достижения 100%.
Виды деятельности
В сентябре 2024 года Министерство труда расширило список профессий, зарезервированных исключительно для граждан Омана.
С 1 января 2025 года ограничения распространяются на :
- Системных аналитиков
- Специалистов по сетям информационных систем
- Техников по обслуживанию компьютеров
С 1 января 2026 года под ограничения попадают:
- Программисты
- Инженеры по электронике и вычислительной технике
- Операторы компьютеров
С 1 января 2027 года ограничения вводятся для:
- Веб-дизайнеров
- Аналитиков операций
Отчетность по оманизации
Работодатели обязаны вести специальный реестр граждан Омана, занятых в компании. Работодатели обязаны представлять в Министерство труда ежегодный план по оманизации. План должен содержать:
- Количество оманских сотрудников
- Их зарплаты
- Распределение по полу
- Информация о вакансиях
Информация о вакансиях и выполнении квот должна быть размещена на видном месте в офисе компании.
Санкции за нарушения
- Если работодатель не выполняет квоты по трудоустройству оманцев или не заменяет экспатов местными кадрами, ему грозит штраф от 500 до 1,000 оманских риалов (1,300-2,600 USD) за каждого сотрудника, которого следовало трудоустроить.
- При повторных нарушениях штрафы увеличиваются, а компания может лишиться лицензии.
Полный маршрут запуска и ведения бизнеса – в нашем гайде «Как вести бизнес в Омане?»
В гайде вы найдёте не только базовую информацию, но и экспертные рекомендации, основанные на реальных кейсах и глубоком знании юрисдикции:
- Какому бизнесу Оман подойдет лучше всего
- Ключевые шаги для запуска бизнеса в Омане
- Подробное описание процессов запуска бизнеса во фризонах и Mainland Омана
Готовы обсудить ваш проект?
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей:
- Подберем подходящий вид деятельности и юрисдикцию
- Распишем все этапы открытия компании
- Четко обозначим сроки и бюджет проекта
